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2022年09月09日，广东省2021年度标准化计量质量特种设备专业正高级职称评审结果（粤市监人〔2022〕384号）公示结束，广东科鉴检测工程技术有限公司（简称“科鉴检测”）总经理/技术负责人高军同志，基于在工信部电子五所13年和在科鉴检测创业7年的科研、技术和业绩积累，顺利通过工程技术系列教授级高工职称评审，获评质量专业正高级工程师。正高级职称是国家工程类专业技术职称中的最高级别。
根据人力资源社会保障部、工业和信息化部《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》的要求，正高级职称资格条件需要具有引领本专业科技发展前沿水平的能力，能够解决重大技术问题或掌握关键核心技术，在突破关键核心技术和自主创新方面作出突出贡献。高军同志通过正高级职称评审表明了高军同志具备上述能力与贡献。
图1 高军同志
学历背景
1997年~2001年，哈尔滨工业大学，机电一体化专业，学士；
2001年~2003年，哈尔滨工业大学，机电一体化专业，硕士；
2010年~2017年，华南理工大学，自动控制专业，博士生。
工作背景
2003年~2015年，在工业和信息化部电子第五研究所下属可靠性与环境工程中心工作，先后从事装备四性评价、型号工程技术支撑、加速试验与寿命评价、科研创新与技术服务及管理等工作，先后承担和组织完成了总装预研、总装技术基础、陆航技术基础、科工局技术基础研究课题7项，组织完成了数10型装备加速试验与寿命评价，为多个重大型号工程提供了技术方案。
2015年~至今，创办广东科鉴检测工程技术有限公司，带领公司团队专注于仪器设备、诊疗设备、机器人等领域，为其重大装备和高端仪器设备的研发和产业化提供高效、经济的可靠性工程技术和解决方案。高军同志带领科鉴检测快速成长获得了CNAS&DILAC和CMA&CAL国家和省级检测资质，获得了省保密局保密资质、省工办承制资格备案证、融通集团下属新时代认证中心的装备承制质量管理体系资质、中央军委装备承制资格，具备完整的军民通用质量和检测试验服务能力。
图6 科鉴检测资质
高军同志率领科鉴检测先后承担或参与了约20项国家级和省级科研课题，服务了国内上百个科学仪器和高端装备研发团队，提供了可靠性解决方案、加速试验与寿命快速评价、通用质量特性技术服务、可靠性快速提升工程服务、一站式的检测服务（包括功能性能测试、环境与可靠性试验、安全与电磁兼容测试、软件质量测评、元器件筛选分析、维修性与测试性评价、任务成功率和合格率评定、技术就绪度自评估与评审等），获得了国内大量知名高校、研究院所、龙头企业的好评一致认可。
基于服务了全国大量科学仪器和高端装备企业及其项目，带领公司获认定高新技术企业，广东省服务型制造示范平台“科学仪器装备可靠性技术综合服务平台”和广州市科技服务示范机构“高端仪器装备可靠性技术服务示范机构”、“广州市瞪领培育企业”、 “广州市专精特新培育企业”等荣誉。
图9 科鉴检测部分荣誉
主要业绩
最近来，高军总经理带领科鉴检测取得了显著的业绩：
1）培养了一支服务全国的专业团队：高军同志带领科鉴检测快速成长为一家资质齐全的军民第三方检测机构，团队可靠性专业研发与第三方检测服务能力不断提升，培养出了一支可靠性专业研发和技术服务队伍，已广泛服务于全国各地客户，支撑提供可靠性乃至整个通用质量特性专业服务。
图10 团队合照
图11 科鉴检测服务能力
图12 可靠性快速提升案例
2）推动行业可靠性技术进步：支撑了近20项国家和省市重点研发计划研究工作，服务了来自全国18省/直辖市的上百家高校、科研院所和企事业单位，客户满意度调查连续三年高达98%；在国内进行了近20场数千人的可靠性工程技术宣传推广，在国内民用领域一定范围和程度推动了科学仪器和高端装备研发可靠性技术应用和工作进步。
图13 行业解决方案示例
图14 行业推广
图15 行业培训
3）形成了一系列核心知识产权成果并有效转化成服务：带领团队合计取得自主可靠性知识产权50余项，主编专著3本，主导和参编国家标准8项和团体标准14项，获得发明专利授权16项、软著13项，多项成果通过鉴定并完成转化，已广泛应用于专业科研和技术服务中，帮助国家仪器专项、诊疗专项等领域提供了重点研发计划和重大工程成果验证与质量提高的方法和途径。
图16 知识产权示例
科鉴人才
科鉴检测高度重视核心技术研究和储备、技术人才引进和培养，至2022年以来，公司先后发布了《奖励撰写学术论文的暂行办法》、《科研项目绩效考核与奖惩办法》、《优秀人才引进管理办法》等文件，鼓励员工发表论文、撰写专利和软著、参编标准和专著、评定职称。
随着科技发展，国家间的竞争越来越依赖于核心技术创新和高质量人才支持。立志成为中国可靠性领军企业的科鉴检测，结合国家科学仪器设备和行业整体发展的重大现实需求，持续在质量与可靠性行业实战攻防技术等方面实现创新突破。
专业技术职称人才是公司技术发展与建设的中坚力量，科鉴检测高度重视人才培养，不断加强人才队伍培养和开发，拓宽人才成长渠道，优化人才成长环境，全力推进员工职称评审工作。2021年以来，公司制定内部人才培养计划，预期未来5年，公司支撑培养和引进正高3名，副高5名、中级10名。今后，科鉴检测将继续坚持“让中华民族的产品更可靠”的使命，在提升公司技术层次、人才培养的同时，为国产仪器装备等领域的可靠性助力！
